管理干部就要公平正義 使命擔當

管理干部是企業的中流砥柱，在抓管理、建班子、帶隊伍等方面起著關鍵作用。因此，管理干部的綜合素質和管理理念決定著企業的發展方向和前途命運。

4月13日集團生產經營調度會上，單建林總經理對管理干部提出如下要求。

一是要有正義感。管理干部一定要有公序良知，用慧眼明辨是非，用良心判斷正誤。不要不辨真偽，人云亦云，不要被一些負能量所左右，更不要向不正之風低頭。不管在工作上還是生活中，要時刻主張公平正義，維護公司形象和利益，做好員工的主心骨。

二是要有胸懷。 雨果說過，比海洋更寬廣的是天空,比天空更寬廣的是人的胸懷。胸懷寬廣的人,有“不畏浮云遮望眼,只緣身在最高層”的眼界。越有胸懷，格局越大，事業上才會左右逢源，越容易成功。作為管理干部，就要站高望遠，放眼未來，時刻把公司利益放在首位，不要心胸狹隘、斤斤計較個人得失。既要正視企業當前的困難，更要堅信未來發展前景。要與公司榮辱與共、共度時艱，決不能意志消沉、得過且過。

三是要有使命感。十年拼搏，風雨兼程，大家見證了集團的發展。企業的發展不會一帆風順，現在遇到的問題，既有共性問題，也有自身問題，一定要擺正心態，正確面對。狹路相逢勇者勝，越是艱險越向前。管理干部一定要增強發展的緊迫感、責任感，建言獻策，勇于擔當，積極奉獻，重新振興集團發展，共同開創美好未來。